Pengaruh Etos Kerja Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka

Yuliana Ngole; Walter Obon; Yustina Olivia Da Silva

doi:10.59024/jumek.v1i4.233

Authors

Yuliana Ngole Universitas Nusa Nipa
Walter Obon Universitas Nusa Nipa
Yustina Olivia Da Silva Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.233

Keywords:

Work Ethic, Human Resource Capabilities, Employee Performance

Abstract

This research aimed to (1) determine the description of employee performance, work ethic and capabilities of Human Resources at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency, and (2) determine the influence of work ethic and Human Resources capabilities on employee performance both partially and simultaneously. The population in this research were 55 employees who worked at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency. The sample used the saturated sample technique. Data was collected through census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using a descriptive method, namely multiple linear regression. Hypothesis testing through the F test and t-test. The findings of the descriptive analysis revealed that the variables of employee performance, work ethic, and Human Resources capabilities were quite good. The results of the t-test showed that the work ethic variable had no significant influence and the ability of Human Resources had a significant value on employee performance. The results of the F test showed that the variables of work ethic and Human Resources capabilities simultaneously had a significant influence on employee performance. The coefficient of determination was 0.477 which indicated the contribution of the work ethic and Human Resources variables on employee performance of the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency was 22.7%

References

Ananda, V. S. (2022). Pengaruh etos kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Multi Jayamas Engineering di Medan: Skripsi tidak diterbitkan. Medan: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara.

Juru, P., Muda, V. A., Da Silva, Y. O., Carcia, M. S. M., & Yuliana, M. (2022). Analisis kinerja organisasi dengan menggunakan pendekatan balanced scorecard pada Kelurahan Kabor Kabupaten Sikka. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 19(1), 75-87. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Kasanuddin, M. (2011). Pengaruh kualitas sumber daya manusia pengelola koperasi terhadap kinerja Koperasi Pondok Pesantren di Kabupaten Demak: Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Walisongo.

Kasyfiatie, M., Rasyidi, R., & Taharuddin, T. (2016). Pengaruh kemampuan teknis, kemampuan manajerial, kemampuan perilaku dan kemampuan konseptual terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Cabang Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. 5(1), 20-24. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Latifa, Suhartono, & Novianti. (2018). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo. ACTON. 14(2), 141-160. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Megawati, M., & Ampauleng, A. (2020). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management. 5(2), 231-242. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Mustofa, A. S. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja Guru di MTSN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis. 1(3), 136-152. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Nurraya, N., & Widodo, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan bagian teknik dan operasional PT. Madia Asriprima Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen. 2(2), 83-94. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Obon, W., & Sugiono, S. (2014). Mengembangkan kualitas strategi bersaing yang berdampak pada kinerja perusahaan (Studi pada UKM Penggilingan Batu Putih di Kabupaten Pati dan Jepara): Tesis tidak diterbitkan. Semarang: Progran Pascasarjana Magister Managemen Universitas Diponegoro.

Rahman, A. (2019). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar: Skripsi tidak diterbitkan. Pekanbaru: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Rejeki, P. W. A. (2020). Model talent management di beberapa negara dan perusahaan di Indonesia. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik. 19(1), 121-152. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Selvin, E. N., Kurniawan, A. P., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan. 1(2), 121-132. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Alignment: Journal of Administration and Educational Management. 3(1), 20-26. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Transilvanus, V. E., Tonce, Y., Juru, P., Dince, M. N., & Sea, M. N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Dinas Pertanian Kabupaten Sikka. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). 4(1), 35-42. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Wahyudi, R. (2021). Analisis karakteristik pimpinan, tekanan kerja dan evaluasi kinerja terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pringsewu tahun 2020: Skripsi tidak diterbitkan. Lampung: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Pringsewu.

Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Doncellino, Y. C. (2020). Analisis kinerja karyawan dengan menggunakan performance analysis quadrant (PAQ) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sikka. "PROJEMEN" Jurnal Program Studi Manajemen. 7(1), 1-20. Diakses melalui http.scholar google.co.id.

Wibowo. (2011) Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.