Implementasi Human Capital Strategic Dalam Developing People Di PT. United Tractors Tbk.
DOI:
https://doi.org/10.59024/jumek.v1i2.91Keywords:
Sumber Daya Manusia, Pengembangan KaryawanAbstract
Pengelolaan Human Capital sangat penting untuk menciptakan Developing People dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan dan meningkatkan efisiensi kerja untuk memperoleh persaingan yang kompetitif serta sebagai bentuk penyesuaian terhadap perkembangan teknologi informasi . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Human Capital Strategic dalam Developing People pada PT. United Tractors Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi lapangan selama lima bulan di PT. United Tractors Tbk untuk melihat strategi pengelolaan Human Capital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Human Capital yang dilakukan oleh PT. United Tractors Tbk dalam Developing People yaitu ; melakukan skil gap analyisis melalui evaluasi kinerja secara periodik, memberikan Coaching dan Mentoring secara rutin kepada karyawan, melatih kepemimpinan (leadership) dan memberikan pelatihan (training) untuk peningkatan sofskill individu sesuai kebutuhan perusahaan.
References
Anona & Prasetya (2016). Analisis Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Pada Departemen Human Capital PT. Surya Artha Nusantara Finance). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1).
Djatola & Hilal. (2021). Peran Human Capital Sebagai Sumber Strategi Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Organisasi Pendidikan Tinggi. Jurnal Sosial Humaniora, 12(2), 141 – 154.
Dian. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Jurnal UDINUS.
Kristiawan & Sutanto. (2014). Peranan Strategi Human Capital di PT. Andhika Solo Megah. Jurnal AGORA, 2(2).
Moleong, Lexy J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung
Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta
Putri. (2013). Human Capital Role in The Success of Organization: The Employee is Investation. Jurnal Administrasi Kebijakan, 11(2), 93 – 97.
Yuni. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Reoritis). Journal of Applied Business and Economics, 3(4), 265 – 280.
Yuniarsih, Rohmalia, Saleh A.R, & Saparman S.N. (2022). Implementation Of Human Capital Management In Improving The Quality Of Human Resources To Company Performance, Jurnal Ilmiah Diversity, 2(2).
