Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Perseroan Terbatas

Didit Darmawan; Universitas Sunan Giri

doi:10.59024/jumek.v4i3.751

Authors

Didit Darmawan Universitas Sunan Giri
Universitas Sunan Giri Universitas Sunan Giri

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v4i3.751

Keywords:

Human Resources, Job Satisfaction, Limited Liability Company, Literature Review, Work Environment

Abstract

Tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi dianggap sebagai komponen penting dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Karyawan cenderung kurang bahagia dalam pekerjaannya ketika mereka bekerja di lingkungan yang tidak mendukung, baik dari segi ruang fisik maupun dinamika interpersonal. Dalam sebuah perusahaan perseroan terbatas, penelitian ini akan menggunakan pendekatan tinjauan pustaka untuk melihat bagaimana tempat kerja memengaruhi kebahagiaan pekerja dalam pekerjaan mereka. Dengan mempertimbangkan tahun 2020–2025 dan fokus pada faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja, penelitian ini meninjau sejumlah studi sebelumnya yang relevan. Sejumlah besar bukti menunjukkan korelasi yang menguntungkan antara lingkungan kerja yang menyenangkan dan karyawan yang puas, menurut meta-analisis studi yang relevan. Kepuasan kerja meningkat ketika pekerja mampu melakukan pekerjaan mereka dalam suasana yang memenuhi kebutuhan mereka sekaligus aman dan menyenangkan; namun demikian, sifat pasti dari hubungan ini bervariasi di antara penelitian dan perusahaan. Akibatnya, masuk akal untuk berasumsi bahwa tempat kerja adalah salah satu penentu utama kebahagiaan pekerja perusahaan perseroan terbatas dalam pekerjaan mereka.

References

Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian kepuasan kerja bagi karyawan melalui kondusivitas lingkungan kerja dan motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Pena Semesta–PT Jepe Press Media Utama.

Darmawan, D. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, profesionalisme, kedisiplinan, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap loyalitas. Metromedia.

Darmawan, D. (2021). Motivasi dan peranan terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Studi Ilmu Sosial Indonesia Manajemen, 1(1), 29–40.

Darmawan, D. (2022a). Manajemen sumber daya manusia pascamanusia dalam organisasi yang menggunakan kecerdasan buatan generatif. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 97–124.

Darmawan, D. (2022b). Hubungan antara keseimbangan kerja-hidup dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan di lingkungan kerja modern. Jurnal Studi Ilmu Sosial, 2(1), 73–80.

Darmawan, D. (2024). Distribusi enam faktor utama yang meningkatkan efektivitas organisasi. Journal of Distribution Science, 22(4), 47–58.

Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Arifin, S., Putra, A. R., Hariani, M., Irfan, M., Al Hakim, Y. R., & Issalillah, F. (2020). Kualitas sumber daya manusia, prestasi kerja dan loyalitas karyawan. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580–2592. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I3/PR201903

Gani, A., & Darmawan, D. (2023). Kesiapan sumber daya manusia generasi Alpha memasuki dunia kerja digital. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 3(1), 185–210.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223

Irfan, M., & Al Hakim, Y. R. (2022). Mengubah pola hubungan antarmanusia dalam masyarakat perkotaan kontemporer. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 333–356.

Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 95–106. https://doi.org/10.58303/jtimb.v5i2.2973

Koesmono, H. T. (2014). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan pelayan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel moderasi bagi dosen ekonomi dan manajemen di universitas swasta di Jawa Timur. Educational Research International, 3(4), 25–39.

Lestari, U. P., & Darmawan, D. (2014). Studi tentang hubungan motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1–6.

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.

Mardikaningsih, R. (2016). Variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Management & Accounting Research Journal, 1(1), 55–62.

Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022a). Praktik sumber daya manusia digital dalam sistem kerja jarak jauh. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 357–388.

Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022b). Pengaruh kondisi kerja dan motivasi karyawan terhadap prestasi kerja. Studi Ilmu Sosial Indonesia Manajemen, 2(2), 1–10.

Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Lingkungan kerja dan komitmen organisasi serta pengaruhnya terhadap kepuasan pegawai. ARBITRASE: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 98–101. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.340

Mulyah SW, S. M., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Kendari Ekspres. Journal of Chemical Information and Modeling, 6, 61–72.

Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1033–1044.

Novrianda, D., Agustin, T., & Darmawan, D. (2012). Kontribusi norma subjektif dan lingkungan kerja untuk mengembangkan profesionalisme. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 47–58.

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44–53. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738

Putra, A. R., Darmawan, D., & Arifin, S. (2022). Pengalaman karyawan di tempat kerja digital: Perspektif manajemen sumber daya manusia. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 361–384.

Radjawane, L. E., & Darmawan, D. (2022). Kepuasan pekerja proyek konstruksi ditinjau dari peran lingkungan kerja dan kepemimpinan. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(3), 36–40.

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 77–86.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (Edisi ke-17). Pearson Education.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Siboro, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja pada aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2), 29–44.