Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi

Putri Wahyuni; Sumarni Sumarni; Wahyu Juari Setiawan

doi:10.59024/jumek.v3i1.513

Authors

Putri Wahyuni Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi
Wahyu Juari Setiawan Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v3i1.513

Keywords:

Employee Performance, Compensation, Work Dicipline

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation on employee performance through work discipline as an intervention variable for honorary employees of the Jambi Province DPRD Secretariat. The analytical method used here is a quantitative descriptive analysis method. The population and sample are honorary employees of the Jambi Province DPRD Secretariat with a sample size of 69 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a Likert scale. The statistical analysis used is using the Structural Equation Modeling (SEM) technique, with Partial Least Square (PLS) as a creation tool using the SmartPLS program. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on work discipline, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and compensation has a positive and significant effect on employee performance mediated by work discipline.

References

Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106.

Darmawati, T. (2019). Analisis faktor-faktor penentuan nilai kompensasi terhadap sumber daya manusia. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 114–122. https://doi.org/10.31851/jmwe.v13i1.2736

Eddy, S. (2021). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara: Studi kasus pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang. 10(3), 235–242.

Elmi. (2018). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap keterikatan karyawan. Retrieved from http://eprints.umpo.ac.id/6945/4/BAB_ll_TA_NAILIN_NIKMAH%5B!%5D.pdf%0Ahttp://repository.stei.ac.id/6618/3/BAB%20II.pdf

Enny. (2020). Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja pegawai.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Faiza, A. P. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Indah Cargo Logistik Jambi. 3(2).

Firmansyah, S., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh kompensasi, kemampuan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali di Denpasar. Jurnal Emas, 2(2), 209–223.

Julkarnain, J., & Sofian, E. (2019). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Intra Asia Cabang Medan. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(18), 48–57.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Rahmawati, F. (2019). Peran kompetensi dan motivasi terhadap kinerja individu. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, VI(2), 1–12.

Rismawati, & Alfiyan, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Abadi Sentosa. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Rofiani, L. (2022). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru MTs Miftahul Ulum.

Rosidah. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Abadi Hotelindo Jambi. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I).

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 17.

Sitepu, C. N. B., & Surbakti, N. Y. B. (2022). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja kantor kepala desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.

Suharini, & Suri, N. M. (2024). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Otoritas Jasa Keuangan. Manajemen Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 2(4), 54–63.

Syafruddin, N., Novadia, L., & Fitryani, V. (2022). Analisis pengaruh kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Newmont Nusa Tenggara). Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 2(2), 183–192. https://doi.org/10.58406/samalewa.v2i2.1019

Zaenudin, M. (2018). Manajemen kepala sekolah dalam membina disiplin guru. Manajer Pendidikan, 3(01), 273–279.