Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Kediri

Vinna Amalia; Bambang Suwarsono; Angga Permana

doi:10.59024/jumek.v1i2.74

Authors

Vinna Amalia Universitas Islam Kadiri
Bambang Suwarsono Universitas Islam Kadiri
Angga Permana Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i2.74

Keywords:

motivasi, pengembangan karir, disiplin, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Sosial Kota Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan observasi, wawancara atau interview serta penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini memiliki populasi dan sampel berjumlah 38 responden dengan teknik analisa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan harapan dapat menjawab empat rumusan masalah dalam penelitian ini.

References

Abd. Khalid Hs. Pandipa. (2018). Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 9–16.

Abdurrahman, F. (2011). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. PT Rineka Cipta.

Adica, J. D. (2022). Pengertian dan Indikator Disiplin Kerja. Silabus.Web.Id. https://www.silabus.web.id/pengertian-dan-indikator-disiplin-kerja/

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/14120

Cahya, A., & Fuady, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Laksana Karoseri Ungaran. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 59.

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan Dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja (1st ed.). Media Nusa Creative.

Indahwati, N. A., & Rizqi, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Bpr Bank Gresik. … AKMAMI (Akuntansi Manajemen …, 3(1), 17–30. https://ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/548%0Ahttps://ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/download/548/576

Kana, M. P. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi. 1–117.

Kurniawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil …. http://eprintslib.ummgl.ac.id/944/%0Ahttp://eprintslib.ummgl.ac.id/944/1/15.0101.0048_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Lubis, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Studi Kasus Kantor Cabang dan Tk. 1 Medan”. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Massie, R. N., & Areros, W. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. 6(2), 41–49.

Meiryani. (2021). Memahami Skala Likert Dalam Penelitian Ilmiah. BINUS University. https://accounting.binus.ac.id/2021/08/13/memahami-skala-likert-dalam-penelitian-ilmiah/

Mondy, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Napitupulu, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Traktor Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah “JUMANSI STINDO” Medan, 4(1), 1–23.

Purhantara, W. (2010). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis. Graha Ilmu.

Radianto, A., & Sunuharyo, B. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), 14–20.

Rahmadi, E. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Rozi, A., & Pusitasari, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10718

SF. (2018). Pengertian Variabel Menurut Para Ahli. ZonaReferensi.Com. https://www.zonareferensi.com/pengertian-variabel/#:~:text=Arti variabel menurut Kidder adalah,mempelajari dan menarik kesimpulan darinya.&text=Definisi variabel adalah fenomena yang,diukur secara kualitatif atau kuantitatif.

Sholihuddin, A., Slamet, A., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Dan Keluarga Berencana Kab. Tuban. E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, 09(15), 171–188. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8273

Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 85–92. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2363

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 7 No. 2 Juni 2019, 7(2), 77–87.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (26th ed.). Alfabeta Bandung.