Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Persero Kantor Cabang Bekasi Timur

Putri Rachmawati; Kardinah Indrianna Meutia; Nita Komala Dewi

doi:10.59024/jumek.v2i3.406

Authors

Putri Rachmawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Kardinah Indrianna Meutia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Nita Komala Dewi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.406

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This research aims to measure the influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Pegadaian Persero East Bekasi Branch Office. This research was conducted using quantitative methods. The number of samples used in this research was 50 respondents. The design used in this research is hypothesis testing using SPSS Versi 25. The results of this research show that (1) There is no correlation between Work Discipline and Employee Performance; (2) There is a correlation between work motivation and employee performance; (3) There is a correlation between Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance.

References

Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect of work discipline and work motivation on employee performance. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124–135. https://doi.org/10.36555/almana.v6i1.1785

Aminar Sutra Dewi, W. C. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Terandam Padang. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Terandam Padang, 3(6), 6819–6830.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.29

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423

Fariska, D., Chandra Kirana, K., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79–88. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1200

Hidayat, N. Y., Sayuti, J., & Miskiyah, N. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Cabang Sekip Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 29–38. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb/article/view/4359

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The effect of work motivation and work discipline on employee performance at the Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT), 5(2), 271–279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2).

Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59–74. https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803

Pratiwi, A., & Ismi, D. (2014). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 2(1), 1–13.

Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 215.

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Jurnal AGORA, 5(3).

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2023). The influence of work discipline and compensation on employee performance. Multifinance, 1(2), 81–94. https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48

Tusholihah, M. M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja outsourcing. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 58–69.

Wahyuni, A., & Badri, J. (2023). Lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1022–1037. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.508

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Widiastini, N. M. A. D., & Putra, I. M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800

Zuhaena, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(4), 743–749. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11737