Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Bidang Perawatan Dan UGD Di Puskesmas Mamasa

Tirza Juita; M. Ikhwan Maulana; Uhud Darmawan Natsir; Abdi Akbar Idris; Muh. Ilham Wardhana Haeruddin

doi:10.59024/jumek.v1i4.227

Authors

Tirza Juita Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Abdi Akbar Idris Universitas Negeri Makassar
Muh. Ilham Wardhana Haeruddin Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.227

Keywords:

Motivation, Work Environment, Performance

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation on nurse performance, the influence of the work environment on nurse performance and the influence of motivation and the work environment on nurse performance in the nursing and ER fields at the Mamasa Community Health Center. The type of data used in this research is quantitative data obtained from questionnaires distributed and related to the problem being studied with a sample size of 44 people. The research results show that the motivation variable has a significant level of 0.000, which is smaller than 0.05 with a coefficient value of 0.465 indicating that the influence given is positive on the independent variable. The work environment variable has a significance level of 0.000 with a coefficient value of 0.0448 indicating that the influence given is positive on the independent variable

References

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).

Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman.Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.

Andjarwati, T. (2015). Motivasi Dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Xy Mc Gregor, Dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01).

Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).

Beliadwi, B., & Moningka, C. (2017). Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT. Worleyparsons Indonesia Di Tinjau Dari Teori Dua Faktor Herzberg. Psibernetika, 5(2).

Kadji, Y. (2012). Tentang Teori Motivasi. Jurnal Inovasi, 9(01).

Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4(4).

Lestari, V. N. S. (2017). Pentingnya Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan.

Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1-14.tat

Purnomo, M. W. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor KPU Kabupaten Lampung Tengah.

Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland Dan Implikasinya Dalam Pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1-16.

Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1).

Siagian, F. (2020).Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Akademi Maritim Cirebon.Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 6(2), 259-265.

Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020).Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan.Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sipatu, Lindanur. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Undata Palu. E-Jurnal Katalogis, 1(1), 147-158.