Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.59024/jumek.v1i2.70Keywords:
Transformational leadership style, Compensation, Organizational Commitment, Performance.Abstract
This study aims to determine the influence of transformational leadership style and compensation through mediating variables of organizational commitment to employee performance CV Multi Warna Grafika Semarang, with saturated sample collection techniques taken based on non-probability sampling techniques. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 3 software. The results showed that transformational leadership style affects employees' organizational commitment. Compensation affects the organizational commitment of employees. Organizational commitment affects employee performance. Transformational leadership style has no effect on employee performance. Compensation has no effect on employee performance. Transformational leadership styles influence employee performance mediated by organizational commitment. Compensation affects employee performance mediated by organizational commitment.
References
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis.
Amin, A. A. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar. Universitas Hsanuddin Makassar.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif, XVI(1), 84–90.
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal Of Management, 2(1).
Azmy, A. (2022). Effect of Compensation and Organizational Commitment on Employee Performance During WFHat Digital Company. Journal Economica, 18(1), 70-88.
Butarbutar, B., & Nawangsari, L. C. (2022). The Effect Of Compensation and Work Discipline on Employee Performance Trough Work Motivation (Case Study: Secretariat of DPRD DKI Jakarta Province). Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 3(4), 468-486.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi pertama) Jakarta: Prenamedia Group.
Cindrawasih, Y. (2019). Pengaruh Kompentasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SKV Sejahtera Surabaya.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Ghozali, I. (2021). Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SMART PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Giri, E. E., Nimran, U., Hamid, D., & Musadieq, M. A. (2016). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance: A Study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS), 20-33.
Giovanni, J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 6 Yogyakarta Dengan Kepuasan Kerja, Komitmen, Dan Work Engagement Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 1-4.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Stretegi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Server).
Ismayanti, G. V., Isyandi, & Efni, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPBJJ Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening . Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(20), 266-284.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali Pers.
Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management,9(2).
Loan, L. T. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job Satisfaction. Management Science Letters , 3307-3312.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Bandung: PT. Remaja Rosda Karya .
Putra, T. T. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Medis dan Paramedis (Studi di Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis). IDEA: Jurnal Humaniora.
Rafidah, T. E. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan UD Bintang Rejeki PS. Tulungagung.
Ramadhany, M. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan The Alana Hotel and Convention Center pada Masa Pandemi Covid-19. In Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rasyid, Y. saputri S. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi dan Keterampilan Komunikasi Pemimpin Sebagai Variabel Moderasi.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. Ecounjournals, 8(6), 67-71.
Rianaa, I. G., & Wirasedanaa, I. W. (2016). The Effect of Compensation on Organisational Commitment and Employee Performance with the Labour Union as the Moderating Variable. Scientific Journal of PPI-UKM, 83-88.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sardilla, & Normansyah. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Batu Bara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE, Yogyakarta: YKPN.
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari,S. I. (2018). The Effect Of Compensation, Motivation Of Employee And Work Satisfaction To Employee Performance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. Academy Of Strategic Management Journal, 17(4).
Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network. Review of European Studies, 7(11).
Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(2), 20503-20518.
Wati, E. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja Pemerintah Daerah.
