Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi

Fitrah Khalbina; Raden Lestari Ganarsih; Kurniawaty Fitri

doi:10.59024/semnas.v1i2.98

Authors

Fitrah Khalbina Universitas Riau
Raden Lestari Ganarsih Universitas Riau
Kurniawaty Fitri Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.59024/semnas.v1i2.98

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Abstract

Maksud dari riset ini ialah guna mengetahui dampak kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi. Populasi penelitian berjumlah 114 orang dan untuk pengambilan sampel dengan mengaplikasikan persamaan Slovin sehingga banyak sampelnya adalah 89 orang. Pendekatan analisa data menerapkankan SEM (Structural Equation Model). Luaran riset menginterpretasikan bila: 1) Kepuasan kerja berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 2) Kompensasi berdampak positif pada kepuasan kerja secara signifikan; 3) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 4) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan melalui kepuasan kerja.

References

Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Jurnal Manajemen Undip 2010, Vol. 2, No. 1.

Deviyantoro. 2017. Analisis Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Intensi Turnover Pegawai Surat Kabar Harian Lokal di Banten. SENASSET 2017, Hal: 202-211. ISBN: 978-602-73672-1-0.

Dharma, C. 2013. Hubungan Antara Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional di PTJC medan. Jurnal Eksis. Vol. 1, No.2.

Febriansyah, A. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada PT. Bina Buana Mandiri Pekanbaru. JOM FEB, Volume 7 Edisi 2 (Juli – Desember 2020).

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kartono. 2017. Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Deepublish.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Mahdi, A. F. et al. 2012. The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention. American Journal of Applied Science Vol. 9, No.9, 1518-1526.

Maulana, Teguh. 2018. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 67-79.

Mobley, William H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Prawira, Indra. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 28-40. ISSN 2623-2634 (online).

Rahayu, Ni Made Nadya dan I Gede Riana. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5804-5833. ISSN : 2302-8912.

Rivai, Veithzal Zainal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek Edisi Ketiga. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Saleh, A. Muwafik. 2013. Manajemen Pelayanan. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Thakre, Nilesh. 2015. Organizational Commitment and Turnover Intention in BPOITeS and Retail Sector Employees. Journal of Psychosocial Research Vol. 10, No.1, 89-98.

Vizano, Nico Alexander et al. 2021. The Effect of Compensation and Career on Turnover Intention: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 8 No 1 (2021) 471–478. Print ISSN: 2288-4637 / Online ISSN 2288-4645.

Weldeyohannes, Gebremedhin. 2015. Employee Motivation and its Impact on Productivity in the Case of National Alcohol and Liquor Factory (NALF). Journal of Poverty, Investment, and Development Vol. 15, No. 4, 163-167.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wilandha, Pindy Fitza dan Ratri Wahyuningtyas. (2012). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment to Employee Turnover Intention in H Company. Conference Proceeding. ISBN: 978-979-15458-4-6.