Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening : (Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Riau)

Jaiman Jaiman; Samsir Samsir; Kurniawaty Fitri

doi:10.59024/jumek.v4i1.746

Authors

Jaiman Jaiman Universitas Riau
Samsir Samsir Universitas Riau
Kurniawaty Fitri Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v4i1.746

Keywords:

Employee Performance, Organizational Commitment, Organizational Culture, SEM-PLS, Work Environment

Abstract

This study aims to analyze the impact of the work environment and organizational culture on employee performance, with organizational commitment serving as an intervening variable, at the Riau Province Representative Office of the Financial and Supervisory Agency (BPKP). A total enumeration sampling technique was employed, resulting in a sample of 126 employees. The study utilized quantitative data derived from secondary sources. Data analysis was conducted using the SEM-PLS method. The results indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance; organizational culture has a positive and significant effect on employee performance; the work environment has a positive and significant effect on organizational commitment; organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment; and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, organizational commitment mediates the relationship between the work environment and employee performance, whereas it does not mediate the relationship between organizational culture and employee performance.

References

Ahmad, A.J., Mappamiring dan Mustari, N. (2022) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KABUPATEN BULUKUMBA,” 3.

Amalita, R. dan Rahma, T.I.F. (2022) “Pengaruh Kemudahan, Kualitas Produk, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Di Marketplace Facebook Pada Mahasiswa/I Uinsu Dengan Structural Equation Modeling,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 9(2), hal. 593–604.

Amelia, W.C., Samsir dan Marzolina (2014) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasaan Kerja Pada PT . Bank Artha Graha . Tbk .,” 1(2), hal. 1–15.

Anggara, M.T., Ahluwalia, L. dan Suwarni, E. (2023) “Penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada pt sucofindo bandar lampung,” (2), hal. 47–57.

Angraini, R., Parawangi, A. dan Mustari, N. (2021) “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang,” Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), hal. 875–888. Tersedia pada: https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index.

Aranda, A., Alwie, A.F. dan Fitri, K. (2017) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu sina Pekanbaru,” hal. 1045–1059.

Ariefahnoor, D. et al. (2024) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi maupun perusahaan swasta serta selalu menemukan cara yang lebih cemerlang dan efektif.”

Astuti, D. (2022) “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), hal. 55–68. Tersedia pada: http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181.

Azikin, S.R., Ilyas, G.B. dan Asiz, M. (2019) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng,” YUME: Journal of Management, 2(1), hal. 1–41.

Baharuddin et al. (2020) “The Effect Of Work Environment , Organizational Culture , And Job Satisfaction On The Commitment And Performance Of Officers At The Cooperative And Umkmprovinces Of South Sulawesi,” 22(6), hal. 1–19. Tersedia pada: https://doi.org/10.9790/487X-2206040119.

Carsel, S. (2018) Metodologi Penelitian Kesehatan Dan pendidikan. Diedit oleh Andi Adriani. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.

Darmawan, A., Syakuro, A. dan Bagis, F. (2021) “3) 1,2,3,” 7(02), hal. 1937–1948.

Dethan, S.C.H., Foeh, J.E.H.J. dan Manafe, H.A. (2023) “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia),” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), hal. 675–687. Tersedia pada: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

Dilasari, E.M., Yosita, G. dan Sanjaya, V.F. (2022) “Pengaruh Cita Rasa Dan Promosi Melalui Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Kopi Janji Jiwa Bandar Lampung,” REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), hal. 25–42. Tersedia pada: https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10448.

Ellys, E. dan Ie, M. (2020) “Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan,” Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), hal. 75–84. Tersedia pada: https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026.

Estiana, R., Karomah, N.G. dan Saimima, Y.A. (2023) “Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” 12, hal. 339–358. Tersedia pada: https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771.

Ferliani, S.U., Hidayati, F. dan Lastiti, N. (2022) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” 5(7), hal. 435–440.

Fitri, Lumbanraja, M.M.M. dan Ferdiansyah, F. (2025) “Moderasi npm terhadap pengaruh cr, der, dan tato atas harga saham emiten industri pariwisata dan rekreasi.”

Gunawan, K.A.P. dan Ardana, K. (2020) “Komitmen organisasional adalah sikap yang mencerminkan loyalitas karyawan terhadap organisasi, dan proses yang berkelanjutan di mana karyawan mengekspresikan kepedulian mereka terhadap organisasi, kesuksesan, dan kesejahtraan. Tujuan dari penelitian ini u,” 9(5), hal. 1858–1878.

Gunawarman, M.I. dan Ahmadi, S. (2024) “Analisis Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening,” 4, hal. 72–87.

Gustina, S. (2020) “Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pertahanan nasional Kota Medan,” Jurnal Manajemen, 2(3), hal. 67–79.

Hendra, F., Machasin dan Fitri, K. (2015) “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Pt Hm Sampoerna Tbk Pekanbaru,” 2(1), hal. 1–19.

Kirani, D.S.P. et al. (2024) “Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” 2(11), hal. 184–195.

Kristian, R.D. (2024) Strategi Peningkatan Pelayanan Publik Institusi Kepolisian (Dalam Ruang Lingkup Polres Berau). Makassar: Penerbit Nasmedia.

Kurniawan, H. (2022) “Literaturereview:Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), hal. 426–441. Tersedia pada: https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966/610.

Latif, Y., Asri dan Rakhman, B. (2023) “Pengaruh komitmen, budaya organisasi, dan disiplin melalui kepemimpinan sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai,” 1(3), hal. 363–374.

Maaruf, T.N.P. et al. (2023) “Pengaruh Pelayanan Aparat Kelurahan Terhadap Kepuasan Masarakat,” 1(1), hal. 178–185.

Mallawi, M.N. dan Sila, I. (2023) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan Muhammad,” Journal of Management and Social Sciences, 2(4), hal. 268–278. Tersedia pada: https://doi.org/: https://doi.org/10.55606/jimas.v2i4.751 Pengaruh.

Manery, B.R., Lengkong, V.P.K. dan Saerang, R.T. (2018) “Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di bkdpsda di kabupaten Halmahera Utara,” Jurnal EMBA: Jurnal …, 6(4), hal. 1968–1977. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20918.

Maretani, D.P., Abadiyah, R. dan Kusuma, K.A. (2024) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening,” Jambura Journal of Educational Management, 5(1), hal. 217–247. Tersedia pada: https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index.

Marunduri, V.J., Niha, S.S. dan Manafe, H.A. (2023) “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi …,” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), hal. 479–488. Tersedia pada: https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1465.

Misbahuddin dan Hasan, I. (2022) Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Edisi Ke-2. Diedit oleh Suryani. Jakarta.

Muis, M.R. dan Fahmi, M. (2018) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” 1(1), hal. 9–25.

Musyaffi, A.M., Khairunnisa, H. dan Respati, D.K. (2021) konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smartpls. Banten: Penerbit Pascal Books.

Mutiara, Y.E.N.P. dan Sumiati, S. (2023) “Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkp Perwakilan Provinsi Sumatera Barat,” Jurnal Economina, 2(11), hal. 3567–3583. Tersedia pada: https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.1023.

Nabawi, R. (2023) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), hal. 01–10. Tersedia pada: https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426.

Noviana, U. dan Ayuningtyas, E.A. (2024) “The Influence of Work Environment , Workload , and Work Motivation on The Performance of Employees,” 01(01), hal. 1–12.

Oktavia, T., Senen, S.H. dan Sobandi, A. (2025) “Pengaruh Lingkungan Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Tinggi Swasta di Wilayah Sukabumi,” 6(2), hal. 1484–1499.

Oktaviani, S.A. et al. (2025) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Indomaret,” 1, hal. 1073–1082.

Pakpahan, B.A.S. (2022) Budaya Organisasi, Manajemen Komplik, Keadailan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. Diedit oleh H. Legi. Jakarta Selatan.

Permata, M.A. dan Kusmiyanti (2022) “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” 5(5), hal. 1412–1423.

Priyatno, S. dan Rijanti, T. (2024) “Commitment With Job Satisfaction As A Mediating Variable : A Study Of Employees At Perumda Tirta Moedal In Semarang City Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi : Studi Terhadap Pegawai Di Perumda Tirta Moedal Kota Semarang,” 5(2), hal. 8546–8569.

Putra, A.R. dan Mardikaningsih, R. (2021) “Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi,” Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), hal. 44. Tersedia pada: https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738.

Putra, A.T., Herawati, J. dan Kurniawan, I.S. (2023) “Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Budaya Organisasi , dan Komitmen Organisasional Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah,” 5(4), hal. 1751–1765. Tersedia pada: https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974.

Rizal, M., Alam, H. V dan Asi, L.L. (2023) “Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo,” JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), hal. 1126–1140. Tersedia pada: https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216.

Rusdiana, A. dan Zaqiah, Q.Y. (2022) Manajemen Perkantoran Modern Edisi Revisi. Bandung: Penerbit Insan Komunika Jurusan Ilmu Komunikasi UIN SGD Bandung.

Sabilila, R.A. dan Wahyuni, D.U. (2022) “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(2), hal. 226–237. Tersedia pada: https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5416.

Saebah, N. dan Merthayasa, A. (2024) “The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an,” 04(03), hal. 744–751.

Samuel, S., Setyadi, D. dan Tricahyadinata, I. (2020) “PengaruhSamuel, S., Setyadi, D. dan Tricahyadinata, I. (2020) ‘Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan (Studi Pada PT TRUBAINDO COAL MINING KABUPATEN KUTAI NEGARA),’ Jurnal Bisnis dan Manajemen, ,” Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(2), hal. 94–114. Tersedia pada: https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.69.

Saputri, R.A. et al. (2024) “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Logistik Kantor Cabang Kendari,” 8(6), hal. 1–14.

Sholihin, M. dan Ratmono, D. (2020) Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Penerbit ANDI.

Sinambela, E.A. dan Lestari, U.P. (2022) “Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” 9(1), hal. 178–190.

Sosilowati et al. (2024) “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan Universitas Mitra Bangsa , Indonesia Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komit.”

Sugiyono (2022a) Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development) Untuk Bidang Pendidikan, Manajemen, Sosial dan Teknik. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono (2022b) Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sujati, H. dan Akhyar, M. (2020) “Testing the Construct Validity and Reliability of Curiosity Scale Using Confirmatory Factor Analysis,” (1991), hal. 229–237.

Sukmara, A.R. (2023) Budaya Organisasi dan Peningkatan Karyawan. Diedit oleh C.M. Nusantara. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).

Sutoro, M., Mawardi, S. dan Sugiarti, E. (2020) “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), hal. 411–420. Tersedia pada: https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267.

Sutrisno et al. (2023) “The Impact of Providing Motivation and Incentives on Employee Performance in Star-Up Companies : Literatur Review,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), hal. 1871–1881.

Tambunan, S.T. (2023) “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Provinsi Sumatera Utara,” Journal Business and Management, 1(1), hal. 42–53. Tersedia pada: https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/business_management.

Triyanto, A. dan Jaenab (2020) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Pewawai Kantor Camat,” hal. 110–114.

Tutu, R.V.B., Areros, W.A. dan Rogahang, J.J. (2022) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” 3(1).

Wasiman (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Diedit oleh A. Rozi. Banten: Desanta Mulia Visitama.

Widiyono et al. (2023) Buku Mata Ajar Konsep Dasar Metodologi Penelitian Keperawatan. Diedit oleh Widiyono. Kabupaten Kediri: Penerbit Lembaga Chakra Brahmanda Lentara.

Wijayanti, T.C. (2021) Teori dan implementasi Kepemimpinan Strategis. Diedit oleh Fidya Arie Pratama. Yogyakarta.

Yuliani, I. dan Suprayoga (2021) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya ),” 1, hal. 198–218.

Yusoff, A.S.M. et al. (2020) “Discriminant Validity Assessment of Religious Teacher Acceptance : The Use of HTMT Criterion Discriminant Validity Assessment of Religious Teacher Acceptance : The Use of HTMT Criterion.” Tersedia pada: https://doi.org/10.1088/1742-6596/1529/4/042045.

Zahira, R.A., Hendaru, A.W. dan Wiradendi, C. (2019) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Inspeksi X.”