Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Rahayu Kec. Gurah Kab. Kediri

Rini Wulandari; Moch. Saleh Udin; Taufik Akbar

doi:10.59024/jumek.v1i4.234

Authors

Rini Wulandari Universitas Islam Kadiri
Moch. Saleh Udin Universitas Islam Kadiri
Taufik Akbar Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.234

Keywords:

Work Motivation, Work Ability, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This research aims to find out whether work motivation, work ability, and the work environment have a partial or simultaneous influence on employee performance of UD Rahayu Kec. Gurah District Kediri. Sampling technique in this research, the saturated sample method was used, namely the entire number population of 38 employees. The data source for this research was obtained through observation, interviews, library or literature studies, questionnaires, and dokumentation. Data processing is through the SPSS 21 program. Data analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis multiple linear, hypothesis testing, and analysis of the coefficient of determination (R²). The research results show that: (1) Work motivation has a signifiant effect on employee performance, with the t test results obtained a significance value of 0,001 and the calculated t value is 3,473. (2) Work ability has significant effect on employee performance, with the t test results obtained a significance value of 0,009 and the calculated t value is 2,772. (3) The work environment has a significant effect on employee performance, with the t test results obtained a significance value of 0,005 and the calculated t value is 2,966. (4) Work motivation, work ability and work environment has a significant effect on employee performance, with the F test results obtained a significance value of 0,000 and a calculated F of 18,287.

References

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Kasus : PT . OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72.

Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal PPKM III, 254–267.

Dehotman, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Enggal Laras Langgeng di Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11, 141–148.

Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Jurnal Matua, 2(4), 147–154.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja RosdaKarya.

Muhridin, Ansir, & Sinarwaty. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 221–234.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Parengkuan, E. A. (2019). Produktivitas Kerja yang Dilihat dari Faktor Usia dan Pengalaman Kerja. Jurnal Manajemen, 02(02), 145–153.

Puspitasari, D., & Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1, 89–100.

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 151–169.

Sari, J. (2019). Pengaruh Motivasi, Insentif dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Auto 2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–14.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi, 4(2), 71–81.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Widayanti, N., Hidayat, N., & Handayani, B. L. (2018). Persepsi Tentang Praktek Kesetaraan Gender Pada Karyawan CV Milzam Multi Sejahtera Jember (The Perception of Gender Equality Practices among CV Milzam Multi Sejahtera Jember Employees). Jurnal Entitas Sosiologi, 07, 71–80.