Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan

Authors

  • Guruh Suksmono Aji Universitas Terbuka
  • Iva Khoiril Mala Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357

Keywords:

Digital era, Competitive advantage, Quality of human resources

Abstract

To face the challenges of globalization and digital change, companies must focus on improving the quality of their workforce through training and HR development efforts. This is a crucial step in achieving competitive advantage in an ever-changing market Successful training is not just about improving technical skills, but also building a responsive and creative organizational culture. Quality human resources are identified as the main key in facing the challenges of changing dynamic business environments. This research uses literature analysis methods to examine various innovative strategies in developing HR training programs, including the use of AI and VR technology, microlearning and blended learning approaches, and the implementation of gamification. Proactive investment in training programs that are relevant to needs will have a significant impact in increasing company efficiency, productivity, innovation and adaptation to changes in the business environment. Therefore, the aim of this research is to provide comprehensive insight into the importance of investment in training and development of human resources (HR). It is hoped that by emphasizing improving the quality of human resources and continuity of training programs, companies can achieve and maintain their competitive advantage in the long term.

References

Aisyah, N., Handayani, P., Rikza, M. Z., & Ismail, I. (2023). Strategi Dalam Pengembangan SDM Di Era Global (Studi Kasus Pada Rumah Makan Ayam Goreng Nelongso Bangkalan). … : Jurnal Manajemen Dan …, 3(4), 290–299.

Apriliana, S. D., & Nawangsari, R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. FORUM EKONOMI, 23(4), 804–812. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Asteria, P. V. (2021). Penerapan gamification dalam flipped e-learning pada mata kuliah pembelajaran inovatif. Kode: Jurnal Bahasa, 10(1), 44–68.

Bank, P. T., Asia, C., & Kalimalang, K. C. U. (2023). TERHADAP PRODUKTIVITS KERJA KARYAWAN. 11(2).

Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Dewi, N., & Sulistyawati, M. E. S. (2024). Pemanfaatan Teknologi Pembelajaran Adaptif dalam Bahasa Inggris untuk Generasi Digital: Sebuah Analisis Komprehensif. Intelektium, 4(2), 71–76. https://doi.org/10.37010/int.v4i2.1438

Dewi Puspaningtyas Faeni, Jumawan Jumawan, Alicia Angela Yohanas, Dinda Adelia, Elsa Santika, Nur Putri Cahyaningsih, Rani Rahmadiani, & Nabella Nur Afiyah. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3), 196–206. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2467

Diana Vimalakirti Chow, Hardi Suandri, Herman Herman, Prissilia Angelika, & Ricky Ricky. (2023). Meningkatkan Keunggulan Kompetitif dengan Memilih Strategi Tingkat Bisnis yang Tepat. Public Service and Governance Journal, 4(1), 116–123. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i1.816

Fajriyani, D., Fauzi, A., Devi Kurniawati, M., Yudo Prakoso Dewo, A., Fahri Baihaqi, A., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631

Fazrin, A. W., Afganistan, S., & Simamora, A. K. R. (2022). Analisis kualitas sumber daya manusia sebagai pendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT MNC sekuritas. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(2), 69–73.

Fitria, T. N. (2022). Microlearning in Teaching and Learning Process : A Review. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Sosial, Bahasa Dan Pendidikan, 2(4), 114–135.

Freeman, R. E., Dmytriyev, S. D., & Phillips, R. A. (2021). Stakeholder Theory and the Resource-Based View of the Firm. Journal of Management, 47(7), 1757–1770. https://doi.org/10.1177/0149206321993576

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Hanah, S., Asmilia, N., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). BERSAING UNTUK MENINGKATKAN MARKET SHARE DAN KEBERLANJUTAN USAHA LOKAL CIZZ CHEESCAKE CABANG BSD. 3(April).

Hendra, H., & Ningrum, L. D. (2023). Pengaruh Globalisasi Terhadap Bisnis Internasional. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 696–707. https://doi.org/10.55606/mri.v1i3.1321

Ibrahim, A. M., & Hendayana, Y. (2024). Studi Literatur Tentang Inovasi Pemasaran Untuk Meningkatkan Daya Saing dan Keberlanjutan Bisnis Dalam Era Digital. 2(02), 212–221.

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Juliansyah, A., Cahyono, C., & Abduh, T. (2022). Pengaruh Penerapan Pengendalian Mutu Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Dan Kualitas Sdm Pada Pt Perikanan Nusantara Cabang Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 208–216. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1501

Kadir, N., Sanusi, A., Manajemen, M., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Budaya Organisasi, Workload, dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Organisasi Melalui Organizational Citizenship Behaviour. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 245–259.

Kalengkongan, N., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2023). Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Rangka Meningkatkan Kineja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kominfo Kota Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 860–866. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52256

McKinsey & Company. (n.d.). The new possible: How HR can help build the organization of the future. Diakses dari https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-new-possible-how-hr-can-help-build-the-organization-of-the-future

Muhammad, M. (2021). Pelatihan Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Karyawan Di Universitas Malahayati Bandar Lampung. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 343–349. https://doi.org/10.31004/cdj.v2i2.1769

Novita, T. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 187. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3).

Ozdemir, S., Carlos Fernandez de Arroyabe, J., Sena, V., & Gupta, S. (2023). Stakeholder diversity and collaborative innovation: Integrating the resource-based view with stakeholder theory. Journal of Business Research, 164(December 2020), 113955. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113955

Rahmasari, S. (2023). Strategi Adaptasi Bisnis di Era Digital: Menavigasi Perubahan dan Meningkatkan Keberhasilan Organisasi. Karimah Tauhid, 2(3), 622–636.

Rahmawati, R., Rahmawati, F., Putri, R. D., Nurdin, N., & Rizal, Y. (2022). Pengembangan Virtual Reality dalam Upaya Meningkatkan Kesiapan Mahasiswa untuk Menghadapi Pengenalan Lapangan Persekolahan. Jurnal Basicedu, 6(6), 10016–10025. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i6.4178

Restika, R., & Sonita, E. (2023). Tantangan Keamanan Siber Dalam Manajemen Likuiditas Bank Syariah : Menjaga Stabilitas Keuangan Di Era Digital. Krigan: Journal of Management and Sharia Business, 1(2), 25. https://doi.org/10.30983/krigan.v1i2.7929

Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Berkelanjutan Dalam Organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 5(2), 39–48.

Situmorang, J., Sembiring, R., & Sianturi, J. A. T. P. (2023). Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX (Maret 2023 – Agustus 2023). Jurnal Imu Manajemen METHONOMIX, 6, 1–13.

Sreenivasan, A., & Suresh, M. (2023). Factors influencing sustainability in start-ups operations 4.0. Sustainable Operations and Computers, 4(October 2022), 105–118. https://doi.org/10.1016/j.susoc.2023.03.002

Titop, H., Suharlian, S., & Zahra, N. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Pelayanan Terhadap Nasabah Pada Bank Sultra. Sultra Journal of Economic and Business, 4(2), 138–144. https://doi.org/10.54297/sjeb.v4i2.516

Trisnaningsih, D. I., & Ratnawati, I. (2022). MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0: PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. PLN (Persero) UID Jateng dan DIY). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index

Victoriia, P. (2020). Psychology the Psychological Role of Ethnic Identity. 3(March), 31–34. https://doi.org/10.31435/rsglobal

Wang, Y., Wang, T., & Wang, Q. (2024). The impact of digital transformation on enterprise performance: An empirical analysis based on China’s manufacturing export enterprises. PLoS ONE, 19(3 March), 1–23. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0299723

Wulandari, A. R., Arvi, A. A., Iqbal, M. I., Tyas, F., Kurniawan, I., & Anshori, M. I. (2023). Digital Hr: Digital Transformation In Increasing Productivity In The Work Environment. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 29–42.

Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i2.5880

Published

2024-05-01

How to Cite

Guruh Suksmono Aji, & Iva Khoiril Mala. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 01–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357

Similar Articles

1 2 3 4 5 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.