Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikka

Punga Ermita Lorensa; Walter Obon; Viktor Eko Transilvanus

doi:10.59024/jumek.v1i4.232

Authors

Punga Ermita Lorensa Universitas Nusa Nipa
Walter Obon Universitas Nusa Nipa
Viktor Eko Transilvanus Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.232

Keywords:

Professionalism, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

This research aimed to (1) determine the description of employee performance, professionalism and organizational commitment; and (2) analyze the effect of professionalism and organizational commitment on employee performance bith partially and simultaneously. The populations in this research were employees at the Inspectorate Office of Sikka Regency as many as 43 people. This research was conducted by census or saturated sampling due to limited population. Data were collected through questionnaires and analyzed through descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was done through the F-test and t-test. The results of descriptive analysis showed that the variables of employee performance, professionalism, and organizational commitment were categorizedas good. The results of the test statistic showed that partially the variables of professionalism and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. The results of the T-test statistic showed that simultaneously, the professionalism and organizational commitment variables had a significant effect employee performance. The results of the determination analysis indicated that the two independent variables in this research could explain the fluctuation of employee performance at the Inspectorate Office of Sikka Regency by 25,1%

References

Arni, M. (2005). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mardiasmo, M. (2002). Pengaruh rewards instrumentalities dan environmental risk factors terhadap motivasi partner auditor independen untuk melaksanakan audit pemerintah. Journal of Indonesian Economy and Business. 17(3): 304-322.

Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Revida, S. (2007). Manajemen pelayanan publik. Yayasan Kita Menulis.

Rudini, A., & Hidayat, F. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 8(1): 51-61.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja karyawan tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Aplikasi Bisnis. 17(1): 1-14.

Setiawan, A., & Ma'rifah, N. (2022). Pengaruh audit forensik, profesionalisme auditor, dan komitmen organisasi terhadap pendeteksian fraud. Journal Veteran Economics, Management & Accounting Review. 1(1): 1-18.

Sjahruddin, H., & Ismail (2018). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. 1(4): 99-112.

Sjahruddin, H., & Ismail (2018). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru. Jurnal Organisasi dan Manajemen. 1(4): 99-112

Sutarjo, A. (2019). Pengaruh stres kerja, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia. Skripsi tidak diterbitkan. Bosowa: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa.

Trisnangsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

Ultasia, S., & Andini, D. P. (2022). Pengaruh profesionalisme, independensi dan kompetensi terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Jombang. Jurnal Akuntansi Terapan dan Bisnis. 2(1): 12-23.

Ussu, M., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Bisnis. 11(!): 601-612.

Waterkamp, H. T., Clara, I. A., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Bisnis . 5(3): 2808–2818

Wellem, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere. 5(1): 86-106

Wibowo. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan grapari telkomsel cabang Batam. Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi. 3(2): 100-120.

Yuliandi, E. & Nurliana. (2021). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan pusat statistik Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 12(2): 1-9.