Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Unggul Pusaka Segati Kecamatan Langgam

Authors

  • Anggi Lestari Universitas Riau
  • Raden Lestari Garnasih Universitas Riau
  • Nuryanti Nuryanti Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.59024/semnas.v2i1.153

Keywords:

Discipline, Supervision, Employee Performance, Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and supervision on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. This study took the location at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District, with a total of 104 respondents. In this study consists of four variables. These variables are Employee Performance (Y2), Job Satisfaction (Y1), Work Discipline (X1), Supervision (X2). The data analysis method uses a quantitative descriptive method with the Path Analysis tool, with the help of SPSS version 23. The results of the study show that: 1) Work Discipline has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 2) Supervision has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 4) Supervision has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 6) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 7) Supervision has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Manajemen, 3(2), 235–246.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 2088–3145.

Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018).Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UIIICABE 2019), 263–276.

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan.

Baihaqi, M. F. (2010).Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2).

Barkhowa, M. K., Lukiastuti, F., & Sutanto, H. A. (2017).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta) (Skripsi). Universitas Diponegoro Semarang.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(30), 1–13.

Fahmiswari, A. . I. W., & Dharmadiaksa, I. B. (2013).Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Mbia, 17(2), 47–58.

Ghozali, I, & Latan, H. (2012)Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar.

Turang,Criastian,Richard,et al.2015 Infuence Of Leadership Style,Motivation, And Work Discipline On Employee performance In PT Dayana Cipta.Jurnal Berkala ilmiah efisiensi.Vol 15 No 04.

Purnamasari,Titik.2016.Pengaruh Kepemimpinan,Ked Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPU Rosalia Indah Karang anyar.Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan.

Prastika,Meilany Dan Mariaty,Ibarahim 2016.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( kasus Bagian operasional PT.Indah Logistik Cargo Cabang pekanbaru).

Wibowo.2015.Manajemen Kinerja.Edisi Keempat,Rajawali pers.Jakarta.

Wiratama,Alit,Jaka,NyomandanSintasih,2013.PengaruhKepemimpinan,Diklat,Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung.Jurnal Manjemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.

Downloads

Published

2023-06-21

How to Cite

Anggi Lestari, Raden Lestari Garnasih, & Nuryanti Nuryanti. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Unggul Pusaka Segati Kecamatan Langgam. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 148–170. https://doi.org/10.59024/semnas.v2i1.153

Similar Articles

1 2 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.