Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Andika Rajawali Indoserpis Kota Depok

Sheviana Zulfa Awaliya; Isnurrini Hidayat Susilowati

doi:10.59024/jumek.v2i3.388

Authors

Sheviana Zulfa Awaliya Universitas Bina Sarana Informatika
Isnurrini Hidayat Susilowati Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.388

Keywords:

Training, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This research aims to see the effect of training and work motivation on employee performance partially and simultaneously. The sample taken for data collection was the entire population in the company, namely 66 respondents. This research is quantitative research by testing hypotheses using SPSS 25. The results of the t test research (partial) on the training variable show t count 3.235 ≥ t table 1.669 and a significant value of 0.002 ≤ 0.05, meaning that the training variable partially and significantly influences employee performance in PT Andika Rajawali Indoserpis Depok City. The results of the t test research (partial) on the work motivation variable show that the t count is 4,599 ≥ t table 1,669 and the significant value is 0.000 ≤ 0.05, meaning that the work motivation variable partially and significantly influences employee performance at PT Andika Rajawali Indoserpis, Depok City. Based on the SPSS 25 output results, the results of the F test research (simultaneous) show that the calculated F value is 43.124 ≥ F table 3.14 and the significant value is 0.000 ≤ 0.05. So it can be concluded that training (X1) and work motivation (X2) together have a significant effect on employee performance (Y).

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792

Aditya, I., Akbar, F. H., & Karawang, U. S. (2023). Kecenderungan penelitian collaborative governance di Indonesia: Dari desain penelitian hingga analisis data. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(3), 431–440.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Azhari, D. S., Afif, Z., Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Mixed Method Research untuk Disertasi. INNOVATIVE: Journal Social Science Research, 3(2), 8010–8025.

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Job Training and Appraisal on Employee Performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.

Brahmanvio, O. (2024). Analisis Pegawai Yang Berkompeten pada PT . Cityneon Prima Mandiri. 2(1).

c. flores. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55.

Heru Sutapa, Slamet Riadi, & Bondan Subagyo. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Surya Manalagi Kediri. BEMJ : Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 2(1), 27–35. https://doi.org/10.36563/bemj.v2i1.788

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Iftitakhul Baroroh, Ayu Sufi Oktaviya, Fitriya Eka Nur Rahmadani, & Ayu Lucy Larassaty. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal of Student Research, 1(2), 461–478. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i2.1082

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mustari, Natsir, M., & Syam Andi, H. (2024). 34. Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana,Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4(1), 799–808.

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Polanda, Y., Astuti, Y., Rasyid, W., & Sepriadi, S. (2024). Pengembangan Model-Model Permainan Untuk Kemampuan Teknik Dasar Bolavoli Siswa Kelas VII SMP Negeri 1 Enam Lingkung. Jurnal JPDO, 7(3), 60–67. https://doi.org/10.24036/jpdo.7.3.2024.58

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Putri Balkis, & Oktaviani, N. (2023). Re-Design User Interface Website PT. Gozco Menggunakan Design Thinking. Jurnal Fasilkom, 13(02), 214–224. https://doi.org/10.37859/jf.v13i02.5528

Rahmadani, A. N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Economics and Digital Business …, 4(2), 45–51. https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/447

Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3). https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1182

Saepudin, S., Fauzi, A., & Pujiwati, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 156–171. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

Sholikha, R., & Eko Pujianto, W. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Produksi Berbasis Key Performance Indikators (Kpi). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–21. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.599

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Suwandini, F. K. T., Budianto, E. W. H., & Dewi, N. D. T. (2024). Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS): Studi Pustaka (Library Research) dan Bibliometrik VOSviewer. January. https://doi.org/10.5281/zenodo.10049548

Utami, Y. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.

Yasmine, Q. A. (2023). Analisis Faktor Determinan Financial Distress (Studi Empiris Pada Perusahaan Go Public di Indonesia). Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(3), 221–233. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i3.1124

Zen, A., Renaningtyas, A. R., Adisti, A. A., Dafala Afrizal, J., & Ningtyas, T. S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan dengan Pengambilan Keputusan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 1. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/