Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Balai Kesatuan Pengelolaan Hutan Maria Donggomasa Di Bima

Irwan Irwan; Firmansyah Kusumayadi

doi:10.59024/jumek.v1i4.219

Authors

Irwan Irwan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Bima
Firmansyah Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Bima

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.219

Keywords:

Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance, UPTD, Maria Donggomasa Forest Management Unit Center

Abstract

The Service Technical Implementation Unit (UPTD) of the Maria Donggomasa Forest Management Unit Center is one of the government agencies under the protection of the Environment and Forestry Service of West Nusa Tenggara Province which is located in the Bima region of West Nusa Tenggara province. The Service Technical Implementation Unit (UPTD) of the Maria Donggomasa Forest Management Unit is the implementing element for operational technical activities or technical investigation activities at the West Nusa Tenggara Provincial Forestry Service. The function and aim of establishing the KPH is to carry out forest management, outline National, Provincial, Regency/City forestry policies to be implemented, carry out forest management activities in its work area based on Determination Decree No.337/Menhut-VII/2009. The area of the Maria Donggomasa Forest Management Unit (UPTD) includes the city and district of Bima which is divided into a working area of 9 resorts and has 96 employees consisting of 41 ASN and 55 workers.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Azwar, 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.

Harsuko, Riniwati. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: Universitas Brawijaya Press.

Imam, Ghazali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi), 2(1), 57-68.

Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sitanggang, F. R., Lie, D., Butarbutar, M., & Julyanthry, J. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Disperindag) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 3(1), 49-56.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Surat Keputusan Menteri Kehutanan Nomor 337/Menhut-VII/2009 Tanggal 15 Juni 2009 Tentang Penetapan Wilayah Kesatuan Penggelolaan Hutan Produksi (KPHP) dan Kesatuan Penggelolaan Hutan Lindung (KPHL) Provinsi NTB.

Yusman, E., & Rivaldo, Y. (2021). PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGAMANAN BP BATAM. JURNAL AS-SAID, 1(2), 97-107

Zulkifli, A. A., Pananrangi, R., & Ilyas, G. B. (2019). ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 2(1).