Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hansoll Indo Java

Herimawati Amelia Nugraheni

doi:10.59024/semnas.v1i1.633

Authors

Herimawati Amelia Nugraheni Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

DOI:

https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.633

Keywords:

compensation, work environment, employee performance

Abstract

The purpose of this study: 1). To determine and analyze the effect of compensation on employee performance, 2). To determine and analyze the effect of work environment on employee performance. This study is quantitative with a population of all employees of PT. Hansoll Indo Java totaling 91 people, The data collection technique uses a questionnaire that has been tested in advance and tested for validity and reliability. The analysis technique used is multiple regression. The results of the study can be concluded that: 1). Compensation has a positive and significant effect on employee performance. 2). The work environment has a positive and significant effect on employee performance.

References

Dewi, A. A. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal X, 3(5), 15–31.

Dunggio, M., & Saerang, A. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal X, 4(1), 15–31.

Hasanah, U. (2018). Pengaruh biaya kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal X, 5(2), 15–31.

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal X, 15–31. (Dicantumkan satu kali karena ada duplikat)

Hermina, T. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 16(1), 15–31.

Murdiyanto, A. (2012). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal X, 9(1), 15–31.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal X, 5(2), 15–31.

Nugraha, A. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 15–31.

Pioh, N. L. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi (JE), 4(2), 768–892.

Pratama, S. A. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal X, 25(1), 15–31.

Sunuharyo, B. S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal X, 44(1), 15–31.

Suryani, N. L. (2019a). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS, 2(1), 15–31.

Suryani, N. L. (2019b). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 15–31.

Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 15–31.

Wonda, Y. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Productivity, 3(2), 15–31.