Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan:  Study PT Pelayaran Teluk Bajau Lestari Samarind

Rara Amiati; Eka Yudhyani; Evi Kurniasari

doi:10.59024/jumek.v4i3.743

Authors

Rara Amiati Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Eka Yudhyani Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Evi Kurniasari Program Studi Magister Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v4i3.743

Keywords:

Emotional Intelligence, Human Resource Management, Work Engagement, Work Motivation, Work Productivity

Abstract

Abstract. This study aims to analyze and verify the influence of emotional intelligence and work motivation on employee work productivity, both directly and indirectly through work engagement as a mediating variable, at PT Pelayaran Teluk Bajau Lestari Samarinda. The study employed a descriptive quantitative approach using a field survey. The population consisted of 205 active supervisory and operational employees. Data were collected through a structured questionnaire using a 4-point Likert scale and analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) using SmartPLS software. The results indicate that emotional intelligence and work motivation each have a positive and significant effect on employee work productivity and work engagement. Furthermore, work engagement has a positive and significant effect on employee work productivity and significantly mediates the relationship between emotional intelligence and work productivity as well as between work motivation and work productivity. These findings emphasize the importance of fostering harmonious employee relationships and addressing employees’ psychological needs to strengthen work engagement, enhance productivity, and support sustainable organizational performance within the company’s shipping operations through effective human resource management.

References

Affandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow , Teori Dua Faktor Herzberg , Teori X Y Mc Gregor , dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. 1(1).

Ansori. (2015). Pengaruh employee engagement terhadap karyawan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.

Bassang, Y., & Sapan, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kalimantan Mitra Persada. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 1227–1234. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3534

Denny, Goh, T., & Margery, E. (2021). Pengaruh gaji dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. sinar fajar cahaya abadi medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2), 1–9.

Djodjobo, K., Manoppo, W. S., & Mangindaan, J. V. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dealer Honda NSS Manado). Jurnal Productivity, 1(1), 89–94.

Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, & Bahri. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Hidayat, S. (2023). Structural Model of Work Motivation and Emotional Intelligence on Labor Productivity. International Journal of Economics and Management Studies, 10(3), 45–58.

Hussein, A. (n.d.). The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance. ISSN 2319-.

Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512

Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Milinia, P. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–8. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/2036%0Ahttps://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/download/2036/1313

Nana, S. D. (2021). Hubungan Work Engagement Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Sambungan Rumah Pt. Generasi Muda Teknik Riau Pekanbaru. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 1, 6.

Nasrullah, A. (2020). Hubungan antara kecerdasan emosional dengan produktivitas kerja melalui Work Engagement. Repository.Uinjkt.Ac.Id, 1. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/7414

Nuraini, F. (2017). Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Pemahaman Akuntansi Dasar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Journal of Accounting Science, 1(2), 93–118. https://doi.org/10.21070/jas.v1i2.892

Pertiwi, K. B. (2021). Pengaruh usia pegawai, masa kerja, dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bagian PPC di PT. Inka Multi Solusi Madiun. Skripsi, 2010, 23. http://eprints.umpo.ac.id/7240/

Pratama, A., & Wardani, A. K. (2021). The Role of Work Engagement. Journal of Management and Business Review, 18(2), 145–160.

Rahmadania, A., & Aly, H. N. (2023). Implemantasi Teori Hirarchy Of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5, 261–272.

Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Motivasi kerja merupakan pemicu atau pendorong untuk seseorang dapat melakukan pekerjaan mereka dan motivasi kerja bisa timbul dari luar maupun dari dalam diri sendiri untuk melakukan sesuatu yang baik untuk di lakukan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.

Sapitri, D., & Nurhasanah, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Job Crafting terhadap Work Engangement dengan Makna Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi : Jurnal of Economic, 13(2), 232–238.