Analisis Penerapan Manajemen Rangkap Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT Karya Anugerah Medika Kabupaten Tangerang, Banten

Shofanisa Alifia Zahra; M. Firmansyah

doi:10.59024/jumek.v2i3.455

Authors

Shofanisa Alifia Zahra STIE Ganesha
M. Firmansyah STIE Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.455

Keywords:

Manajemen rangkap jabatan, kinerja karyawan, PT Karya Anugrah Medika

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen rangkap jabatan terhadap kinerja karyawan di PT Karya Anugrah Medika, Kabupaten Tangerang, Banten. Fokus utama penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana manajemen rangkap jabatan dapat memengaruhi tingkat kualitas kinerja karyawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas manajemen tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rangkap jabatan memiliki dampak positif dalam hal pengembangan keterampilan, peningkatan pendapatan, pengembangan jaringan relasi, dan fleksibilitas kerja. Namun, ditemukan juga beberapa dampak negatif seperti stres, kelelahan, konflik kepentingan, serta tantangan dalam mencapai work-life balance. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas manajemen rangkap jabatan meliputi motivasi, kepuasan kerja, dan dukungan perusahaan. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengoptimalkan penerapan rangkap jabatan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara efektif

References

Abd. Rahman et al., 2022. (2022). Buku Ajar Manajemen SDM (M. M. Abd. Rahman, S.E., M.M., Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, M.M., Mariana Puspa Dewi, SE, M.I.Kom, Hermin Endratno, S.E., M.Si., Alfalisyado, S.E.SY., M.E, Tini Elyn Herlina, AMAK., S.Sos., M.P., Dr. Muhammad Yasin, S.E., M.P., Ir. Tungga Bhimadi Karyasa, M.M., I (ed.); Pertama). Feniks Muda Sejahtera.

Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif (P. Rapanna (ed.); 1st ed.). Syakir Media Press. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=JtKREAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=metode+penelitian+kualitatif&ots=vCJsCTZ2S4&sig=MR8AtZOoQ9AMsYwljn2_BgcCQ-E&redir_esc=y#v=onepage&q=metode penelitian kualitatif&f=false

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Zafana Publishing.

Agustina, A. (2022). Metodologi Penelitian.

Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Seni Mengelola Data : Penerapan Triangulasi Teknik , Sumber Dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. Historis, 5(2).

Prof. DR. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir.Sutopo. S.Pd (ed.); Edisi Kedu). ALFABETA.

Saefullah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Desa Kadugede Kecamatan Kadugede Kabupaten Kuningan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(2), 1–20. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i2.129

Saefullah, A., Fahri, F., & Hidayatullah, S. (2023). Empowering Ciung Wanara Tourism Site Food Stall Owners with Digital Marketing Expertise and Business Licencing. SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi Dan Aplikasi), 4(2), 163–175. https://doi.org/10.12928/SPEKTA.V4I2.8036

Santoso, A., Saefullah, A., Sattar, S., & Hartoto, W. E. (2024). ANALISIS MANAJEMEN WAKAF PRODUKTIF DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI LOMBOK TIMUR. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 10(2), 144–156. https://doi.org/10.47686/BBM.V10I2.706

Sholichah, A. M., & Hidayati, R. A. (2023). ANALISIS DAMPAK RANGKAP JABATAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI PT. YYY. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(1).

Suci Arischa. (2019). Analisis Beban Kerja Bidang Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Universitas Riau, 6(Edisi 1 Januari-Juni 2019).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Utama, A. (2021). Pengaruh Rangkap Jabatan Pimpinan dalam Struktur Kepemilikan Terkonsentrasi Terhadap Kinerja Perusahaan.

Yusra, Z., Zulkarnain, R., & Sofino, S. (2021). Pengelolaan Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Pada Masa Pendemik Covid-19. Journal Of Lifelong Learning, 4(1).