Pengaruh Penerapan Prinsip Non-diskriminasi Gender terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja di Perusahaan Penyedia Layanan Jalan Tol (Studi Kasus pada PT. Jasa Marga (Persero)
DOI:
https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.28Keywords:
Kepuasan kerja, pengembangan karir, prinsip non diskriminasi.Abstract
Beberapa fenomena yang terjadi di dunia kerja menurut Data European Commision, World Bank dan Badan Pusat Statistik mengenai data distribusi jabatan manajer menurut jenis kelamin menunjukkan hasil yang sama yaitu persentase perempuan menduduki posisi manajerial lebih rendah dari laki-laki. Hal ini mengindikasikan keterbatasan peluang untuk mengembangkan karir di tempat kerja bagi pekerja perempuan. Berdasarkan data tersebut, diskriminasi gender berkorelasi dengan pengembangan karir yang selanjutnya menjadi salah satu faktor penentu kepuasan kerja pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan prinsip non-diskriminasi gender dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di perusahaan penyedia layanan jalan tol (PT. Jasa Marga (Persero)). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan studi deskriptif dan klausul. Data yang diperoleh merupakan hasil pengisian kuesioner dari 45 sampel yang merupakan karyawan PT. Jasa Marga Kantor Regional Jakarta dengan menggunakan teknik random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip non-diskriminasi gender tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, penerapan prinsip non-diskriminasi gender dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian berikutnya diharapkan dapat mengkaji lebih dalam bagaimana pengaruh dari sub variabel untuk variabel penerapan prinsip non-diskriminasi gender dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja.
References
Ainun, M. (2018). Penerapan Kesetaraan Gender Dalam Pengembangan Karir Karyawan (Studi Perbandingan Antara Bank Syariah dan Konvensional di Pekanbaru). Marwah: Jurnal Perempuan, Agama Dan Jender.
Akhmal, A. Laia, F., & Sari, R.A (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i2.1101
Arshad, S. H. (2020). Gender Discrimination and Job Satisfaction. International Journal of Scientific Research and Management. 8(05), 4136-4150.
Badan Pusat Statistik (2022). Distribusi Jabatan Manager Menurut Jenis Kelamin (Persen), 2017 – 2019. Retrieved from https://www.bps.go.id/indicator/40/1334/1/distribusi-jabatan-manager-menurut-jenis-kelamin.html
Badriyah, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Ganji, F.A., & Joshi, B.P (2020). Impact of Gender Discrimination on the Employees (Ghalib Private University in Herat, Afghanistan as a Case Study). European Journal of Molecular & Clinical Medicine. 07(06), 1969-1980.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi 1 Cetakan 2. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kara, E. (2019). The Effect of Gender in The Relationship of Career Development and Job Satisfaction for Female Employees. International Journal of Economics and Administrative Studies, ,65, 59-71. DOI:10.18092/ulikidince.579568. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/768814
Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (2018). Pembangunan Manusia berbasis Gender 2018. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (2012). Kesetaraan dan Non Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia - Panduan.
Konvensi ILO Nomor 100 tentang Upah Yang Setara Bagi Pekerja Laki-Laki Dan Perempuan Untuk Pekerjaan Yang Sama Nilainya.
Konvensi ILO Nomor 111 Tentang Diskriminasi Dalam Pekerjaan Dan Jabatan.
Manao, B., Dakhi, P., dan Gaho, Y. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi UKM Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. 4(1), 1-10. Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/284
Priansa, D.J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rosaldo, M.Z., Lamphere, L. & Bamberger, J. (1974). Woman, Culture and Society. California: Stanford University Press.
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, U.P. (2009). Memahami Diskriminasi. Jakarta: The Indonesian Legal Resource Center.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.
