Pengaruh Upah, Masa Kerja dan Keterampilan terhadap Produktivitas Karyawan pada CV. Wuri Wijaya di Kabupaten Boyolali

Sri Lestari

doi:10.59024/semnas.v1i1.634

Authors

Sri Lestari Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

DOI:

https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.634

Keywords:

wages, length of service, skills, productivity

Abstract

The purpose of this study: 1). To find out and analyze the effect of wages on employee productivity, 2). To find out and analyze the effect of length of service on employee productivity, 3). To find out and analyze the effect of skills on employee productivity. The population in this study were all employees of the production department of CV. Wuri Wijaya in Boyolali district. This study was conducted by sampling, with a saturated sample technique, a sample of 45 data was obtained. The analysis technique used multiple linear regression, the least squares method. The results of this study can be concluded that: 1). Wages have a positive but insignificant effect on employee productivity, 2). Length of service has a positive but insignificant effect on employee productivity, 3). Skills have a positive and significant effect on employee productivity.

References

Arikunto, S. (2010). Metode penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. (2004). Psikologi industri: Seri ilmu sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberty.

Effendi, S., & Singarimbun, M. (2001). Metode penelitian survei (Edisi ke-3). Jakarta: LP3ES.

Gouzali, S. (2002). Manajemen sumber daya manusia (Human Resources Management) (Jilid 2, Cet. ke-2). Jakarta: PT Gunung Agung.

Hasanah, et al. (2011). Analisis produktivitas tenaga kerja pada industri rumah tangga krecek di Kelurahan Segoroyoso. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(2).

Hasibuan, S. (2019). Sistem pembayaran upah buruh bongkar muat sawit di Desa/Kelurahan Pardomuan Kecamatan Angkola Selatan Kabupaten Tapanuli Selatan di tinjau menurut ekonomi syariah (Tesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Hermanto, B. (2012). Pengaruh prestasi training, motivasi dan masa kerja teknisi terhadap produktivitas teknisi di Bengkel Nissan Yogyakarta, Solo, dan Semarang (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Hidayatulloh, J. (2016). Pengaruh pelatihan, upah insentif dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT. PG Krebet Baru Malang.

Kumbadew, L. S., Suwendra, W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9.

Kusryanto, M. (2009). Estimasi arus motor DC seri dengan fuzzy observer berdasar kecepatan motor (Disertasi, Universitas Gadjah Mada).

Nurhasanah, N. (2019). Pengaruh keterampilan kerja dan fasilitas terhadap produktivitas kerja persatuan nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(2), 83–93.

Oktaviani, Y. (2009). Pengaruh pendidikan dan masa kerja terhadap kedisiplinan anggota organisasi di SMK Muhammadiyah Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Parulian, T. (2011). Analisis data dengan SPSS. Medan: Universitas Medan Area.

Prayudo, A. N., Fathorrahman, & Agustina, K. T. (2020). Analisis pengaruh masa kerja, upah dan usia terhadap produktivitas tenaga kerja buruh borongan linting rokok di SKT Gebog, PT. Djarum Kudus.

Prihastuty, D. R. (2023). BAB VIII: Sampling pengantar.

Puspita, T., & Ghozali, I. (2011). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpricing saham pada saat IPO di Bursa Efek Indonesia periode 2005–2009 (Tesis, Universitas Diponegoro).

Rahmadani, N., Mallongi, S., & Arifin, Z. (2024). Pengaruh pelatihan IT Fundamental, keterampilan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(2), 1030–1040.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior. Pearson.

Rudiansyah, A., & Wuryani, E. (2014). Pengaruh inflasi, BI rate, PDB dan nilai tukar rupiah terhadap simpanan mudharabah pada bank syariah di Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 306–317.

Seniati, L. (2006). Pengaruh masa kerja, trait kepribadian, kepuasan kerja, dan iklim psikologis terhadap komitmen dosen pada Universitas Indonesia. Makara Human Behavior Studies in Asia, 10(2), 88–97.

Siagian, S. (2012). Pengaruh strategi pembelajaran dan gaya belajar terhadap hasil belajar IPA. Jurnal Teknologi Pendidikan, 5(1), 193–208.

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 718–734.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan kerajinan ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13(1).

Sunyoto, D. (2012). Administrasi personel: Untuk peningkatan produktivitas kerja. Jakarta: Haji Mas Agung.

Sutrisno, A. (2011). Analisis pengukuran produktivitas dengan metode OMAX dan AHP (Disertasi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta).

Suwena, K. R., Nuridja, M. P. I. M., & Wiantara, I. K. A. (2015). Hubungan tingkat upah dengan produktivitas kerja pada perusahaan kecap Sumber Rasa di Desa Temukus. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1), 5386.

Syahdan, F. (2017). Hubungan antara keterampilan kerja dengan produktivitas kerja. Jurnal X, 5(1).

Wahyudi, P. (2002). Penyelesaian sengketa lingkungan melalui pengadilan (Studi kasus PT. Rodeo Semarang) (Disertasi, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Wiantara, K. A. (2014). Hubungan tingkat upah dengan produktivitas pada perusahaan kecap Sumber Rasa di Desa. Jurnal X, 5(1).

Yusnita, Y., & Honesti, L. (2022). Pengaruh kesesuaian upah, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan manajerial terhadap produktivitas tenaga kerja pada pekerjaan pasangan bata pembangunan GIS 150 KV Kota Padang. Rang Teknik Journal, 5(1).