Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT. Jakarta Laras Citra Tangerang Selatan

Hasna Nur Salsabila; Seno Sudarmono

doi:10.59024/jnb.v1i4.216

Authors

Hasna Nur Salsabila Universitas Bina Sarana Informatika, Kota Tangerang
Seno Sudarmono Universitas Bina Sarana Informatika, Kota Tangerang

DOI:

https://doi.org/10.59024/jnb.v1i4.216

Keywords:

Incentives, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Jakarta Laras Citra Tangerang Selatan is a company engaged in the field of accounting services and oversees non-formal Japanese-language educational institutions. Quantitative approach method. The population of 40 people is determined by a saturated sample. Data collection techniques using the method of observation, interviews, questionnaires with SPSS Version 25. The results of this study indicate incentives (X1) and work environment (X2) have an effect on employee performance at PT. Jakarta Laras Citra South Tangerang, incentives (X1) are proven from the value of t count > t table (2.653 > 2.026) probability 0.012. The work environment (X2) is proven by the value of t count > t table (2.489 > 2.026) probability 0.017. Simultaneously the two variables affect employee performance, as evidenced by the F test obtained F count > F table (21.061 > 3.24) probability 0.000.

References

Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan Dengan Sistem SPSS (E. Warsidi, Ed.; Cetakan I). Bandung: ITB Press.

Dewi, N. N. A. T., & Sumadi, N. Komang. (2021). Pengaruh Kesesuaian Tugas, Insentif, Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Pada Lpd Di Kecamatan Mengwi. Ejournal.Unhi.Ac.Id.

Diah Nurdiana. (2020). Pengaruh Profitabilitas Dan Kebijakan Deviden Terhadap Return Saham. Jurnal Rekaman, Http://Ojs.Jurnalrekaman.Com/Index.Php/Rekaman/Article/View/39/39

Fauzi, A., & Nugroho A, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Program Studi Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.

Irwan, Idris, M., & Djalante, A. (2021). Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 3 Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar. Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/JMMNI/Index720

Israyati, Z. (2019). Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Syariah.

Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif (Pertama). Yogyakarta: Deepublish.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi: CV Jejak .

Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (Pertama). Bandung: Tel-U Press.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Cetakan Pertama). LPPM Universitas KH.A. Wahab Hasbullah.

Rasul, A., Subhanudin, & Sonda, R. (2022). Statistika Pendidikan Matematika. Kediri: CV Kreator Cerdas Indonesia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Deepublish.

Setya Rahayu, F. (2020). Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda. 2020(1), 654–662.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam Publishing Institution. In Motivasi Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Vol. 5). Http://Jurnal.Um-Palembang.Ac.Id/Motivasi

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.

Sugeng, B. (2022). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (Pertama). Yogyakarta: Deepublish.

Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dewi, Ed.; Cetakan Pertama). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., Damianus, O. :, Wewengkang, A. Y., & Kojo, C. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di-Tengah Pandemi Covid-19 Di Uptd Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitun